晨报特派龙岩记者廖燕妮

近日，新罗区几名老师向记者反映，自己有好几年没有领到绩效工资，而且市区老师每年都能领取14个月的工资，但他们都只领到12个月的。对此新罗区教育局相关负责人则表示，老师混淆了绩效工资的概念。

反映

好几年没拿到绩效工资

新罗区某中学的李老师告诉记者，为什么市里的老师可以领取14个月工资，区里的老师就没有？

新罗区某小学林老师说，“我们每个月的工资都被扣除30%作为绩效工资，这部分工资应该还给我们。”

新罗区某中学的陈老师则说，他们咨询过，有关部门回应称“教师不是公务员，无法享受2个月全额工资的奖励”。“我们就想知道，是不是教育局克扣了这部分工资，不发给我们？”

回应

教师没有多发2个月工资

新罗区教育局人事股李老师介绍，早在2009年，新罗区就对区内学校教师的绩效工资实施新意见，意见中规定：义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由新罗区人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于全区公务员平均工资水平的原则确定。

李老师告诉记者，因为教师绩效工资总量的70%作为基础性部分，项目标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放；绩效工资总量的30%作为奖励性绩效工资，一般是半年发放一次。李老师说，这30%是从绩效工资总量中预先划分出来用于学校搞活分配的部分，并不是从教师个人工资中扣除的。

对于14个月工资的说法，李老师解释说，绩效管理考核是每年都有评选，主要是龙岩市对县（市、区）的考核，对于获得的奖励，则是对该县（市、区）在编在岗公务员和机关工勤人员给予2个月全额工资的奖励，“老师不属于公务员，所以不能多领两个月的工资，我们教育局的老师同样也没有”。

同时，李老师表示，市区老师的工资是由市教育局制定发放，市教育局对市属学校的老师有额外的考核，所以市属学校老师获得的奖励，区属老师不一定有。