高端人才招聘方法有哪些？

ningxueqin · 发表于 2021-9-18 22:43:35

市场人才资源紧张，让不少HR感叹工作难做，特别是高端人才的招聘，有时候一年半载都毫无进展，一些企业看到这种情况，就会选择与专业的猎头公司沟通寻访目标人才。下面我们就来了解下，猎头公司的高端人才招聘方法有哪些？

1、在给人定性前先定义工作。所需的技能、经验、能力、素质并不是对职位的定位，而是对一个人的定性。冲破高端人才招聘的第一步，就是告诉潜在求职者，你提供的职位在理想状态下需要做哪些事情，这就是所谓的基于绩效的职位描述。优秀的候选人会利用这些信息来判断是否对此职位感兴趣，是否有跳槽的潜在价值。
2、适时地反客为主。对于并没有在找工作的人来说，换工作是一个重大的决定，他们需要额外的时间来评估所有选择。进行高端人才招聘时，找到职位期望和候选人能力之间的差距，包括职责范围、行业地位和影响力等。然后，向候选人表明你的顾虑以及这个职位的成长空间。这时候，如果这些候选人主动起来，试图证明他们符合要求，并表示出进一步详谈的兴趣的话，你就已经成功地吸引到这些原本持被动态度的人了。
3、别谈钱，谈谈职业前景。在工作与钱面前，许多人往往是因为钱而离职或选择一份工作，所以在高端人才招聘时，可以询问求职者如果不谈薪酬，还会不会考虑这份工作，他们是不是还想得到这份工作。如果不看重这份工作本身的价值和职业前景，就算拿到了聘书，他们也会在几个月后就感到失望。
猎头公司在人才招聘上所具备的能力是大家有目共睹的，除了高端人才招聘外，人才管理也是其主要业务之一，企业之所以会与猎头公司合作，就是看中了它可以提供更专业的咨询服务以及更丰富的识人经验技巧，这是其他渠道所没有的。

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